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938潇湘之声《复工新思维》:疫情会对企业管理的影响会怎样?

来源:湖南广播广告网 时间:2020-3-20 14:20:44

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 938潇湘之声《复工新思维》:疫情会对企业管理的影响会怎样?

这次突如其来的疫情使整个中国经济遭受了剧烈的冲击,不论是从媒体还是微博微信,都觉得企业界的忧虑指数是在上升的,但是我们对未来的企业发展还是很有信心的,只要我们找准了方向,应对得当,变革的方法得当,那么我们还是有很大发展空间的。

 

企业管理_938潇湘之声_复工新思维

特邀嘉宾:北京中外杂志社社长总编 杨光

 

      一.疫情会对企业管理的影响会怎么样?

      企业家是能够在灰暗中看到希望和光明的那群人,所以这次在遇到这么大的危机面前,很多企业家的态度是非常积极的。在现在这种情况下,很多人不能像往常一样在办公室正常办公,很多人只能采用云办公的方式,而这种方式会打破原来已有的办公模式,产生很多不便。我们企业家该怎样去看待这个无法更改的事实,并找到其中的因素,这是非常有意义的。

当我们只能在家办公时,我们真正管理的目的性得到了强化。当全体员工只能在家里办公时,传统在办公室办公的秀场变为了泡影。传统的管理很多是用形式化的东西来替代管理本身的。比如企业都要现场打卡考勤,来替代我们企业员工生产力的管理,于是我们乐于用这种形式来糊弄实质。当所以的形式都不在时,使得我们的管理者必须把工作的初心诉求讲清楚,并且要下达清楚工作的目标指令,大家分散在全国,每个城市的各个地方,我们要共同围绕一个共同的工作目标来努力。也就是说,我们管理的目的性是被迫大大强化的,因为无从糊弄了。

企业管理_938潇湘之声_复工新思维

 

.企业管理在这次疫情中的应对和变革该往哪个方向走?

1、当形式化的东西开始被打破的时候,员工的自驱力和创造力得到激发,传统的形式化管理既不能验证创新,也不能激发创新,我们一时找不到更好的方式去替代它。现在从老板到主管,再到员工都要宅在家里,这个时候工作驱动力的原点就发生一个明显的变化,以前是老板在高压驱动,或者是客户高压驱动。但在疫情期间,这两样都大大削弱了,那么驱动工作的动力来自于事业,以及对事业创新的本身,于是我们看到很多员工在家里工作热情并没有弱化,反而被强化了,而且更多的可能性油然而生。比如最直观的现象,在家里在线打卡的出勤率、准时率比以前上班时还高出许多,尽管有人说这些只是形式,形式是不能说明太多的东西,但这是没有老板用眼睛和制度盯着的情况下,显示出的一种形式,它依然说明了我们大家内心自主强化的对岗位对事业的一种责任感。与此同时,很多员工都会自发的在下班打卡之后,比如在深夜凌晨还在临时组织各种线上会议,来研讨当天企业发生各种问题的应对。于是,很多人反应看似足不出户,悠哉游哉的在家办公,居然比朝九晚五的上班还累,是因为工作和生活的界限变得模糊了,而我们的工作责任感和自驱力在强化的时候,就会表现为工作对于生活不分时,全天候的一种占领。

 

企业管理_938潇湘之声_复工新思维

 

      2、团队凝聚力在这种云办公的形式下不是走向涣散而是走向提升,因为我们的工作目标感变得更清晰了,所以我们的精力就都集中在了工作上。因此,凡是大家需要彼此联络的时候,聊的都是工作协同本身,而不是会聊天、上网、聊八卦等,反而会谈一些很切实,很务实的事情。而且又因为我们被迫远离了办公室,所以也就远离了如影随形的办公室政治,于是我们发现以前一些挥之不去的一些团队内部的派系倾轧,员工矛盾反而会减弱,那么与之相应的是团队凝聚力的意识上升,各个公司都会发现的一个表现,就是在疫情期间各个公司的微信大群比平时热闹很多,这是因为大家彼此的认同感和创新的协同感是在上升的。

 

湖南广电FM938潇湘之声《复工新思维》:

本栏目由湖南优创国际携手湖南广电FM938潇湘之声,共同打造《复工新思维》。

节目将在每天晚高峰黄金时段周一至周五 1738-1830重磅推出。

 

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